Vrchlabí > Městský úřad > Projekt zvýšení kvality personálního řízení MÚ Vrchlabí > Tvorba systému hodnocení a odměňování

Tvorba systému hodnocení a odměňování

„ Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a obecního rozpočtu."

Motivace a hodnocení zaměstnanců je jednou z klíčových oblastí vedení lidí a tedy důležitým nástrojem personalistiky. V této klíčové aktivitě opět tým interních metodiků ve spolupráci s dodavatelem připraví efektivní motivační plán s metodikou, ve které budou uvedeny motivační nástroje finanční (napojeno na systém odměňování) i nefinanční pro implementaci a použití přímo na úřadě. Na toto naváže vytvoření systému hodnocení a odměňování. Proto tyto všechny systémy zpracujeme v jedné klíčové aktivitě. Jsou to velmi úzce provázané nástroje, které budou zpracovány do jedné metodiky, aby byla co nejpřehlednější a nejjednodušší pro uživatele - tedy vedoucí zaměstnance i zaměstnance. Součástí metodiky bude nově vytvořený formulář pro hodnocení zaměstnanců a popis, jak ho vyplňovat. Všechny tyto systémy budou mít opět oporu v personálním sw, aby byly snadno vyhodnotitelné a sledovatelné.
Důležitým podkladem pro tuto aktivitu budou výstupy z personálně - organizačního auditu, protože díky popsaným procesům budeme mít i jasná měřítka, dle kterých budeme moci nastavit systém hodnocení a odměňování.
Dále na tuto aktivitu naváže vzdělávání vedoucích zaměstnanců i zaměstnanců, protože toto bude jedna z největších změn, která zasáhne do práce manažerů a předpokládáme, že ovlivní výkonnost zaměstnanců.