Vrchlabí > Městský úřad > Projekt zvýšení kvality personálního řízení MÚ Vrchlabí > Tvorba kompetenčních modelů

Tvorba kompetenčních modelů pro všechny pracovní pozice

„ Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a obecního rozpočtu."

Vytvoření kompetenčních modelů bude provázáno s popisem a zmapováním procesů v v rámci auditu. Dodavatelská společnost pomůže připravit postup a metodiku pro tvorbu kompetenčních modelů a bude dohlížet na správný postup a výstup z této klíčové aktivity. Zapojen bude interní tým metodiků i vedoucí zaměstnanci, kteří budou motivovat ostatní zaměstnance, kteří budou nutně do této klíčové aktivity zapojeni, aby kompetenční modely skutečně detailní a obsahovaly všechny činnosti.

Díky zakoupenému personálnímu software budou tyto vytvořené kompetenční modely k dispozici všem zaměstnancům úřadu. Budou také podpůrným nástrojem k adaptačním procesům, k hodnocení zaměstnanců apod.

Tato klíčová aktivita bude úzce propojena s realizací personálně-organizačního auditu. V této aktivitě však dojde k optimalizaci kompetenčních modelů s ohledem na potřeby a omezení zjištěné při auditu.

Poradenská firma předala úřadu metodiku tvorby komeptenčních modelů, na základě kterých tým interních metodiků vytvořil kompetenční modely pro všechna pracovní místa na úřadě. Po implementaci personálního softwaru budou kompetenční modely zavedeny do tohoto nástroje a stanovu se základem k hodnocení a odměňování zaměstnanců.