Vrchlabí > Městský úřad > Projekt zvýšení kvality personálního řízení MÚ Vrchlabí > Tvorba systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Tvorba systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

„ Tento projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a obecního rozpočtu."

Stávající systém vzdělávání na úřadě určitě vychází ze zákona 312/2002 Sb. a je upraven organizační směrnicí. Příprava systému zjišťování vzdělávacích potřeb a rozvoje zaměstnanců zahrne tyto činnosti ve spolupráci interních metodiků a dodavatele:
- nastavení systému zjišťování vzdělávacích potřeb zaměstnanců
- nastavení systému naplňování obecných a zvláštních vzdělávacích potřeb
- vyhodnocování vzdělávání
- zavedení systému práce s perspektivními zaměstnanci (s tzv. talenty)
Tento systém bude úzce provázán se systémem hodnocení a motivace zaměstnanců. Proto je nutné toto vše propojit opět do i do sw podpory.
Předpokladem je, že sw podpora umožní tvorbu jednoduchých interních kurzů. Například jen ve wordu či jednoduchých testů, které personalista rozešle díky softwaru všem zaměstnancům k vyplnění on-line, aby měl přehled opět on-line, kolik zaměstnanců již kurz absolvovalo (vyplnilo). Dojde tak k zjednodušení a zrychlení především v rámci vzdělávání povinného souvisejícího s bezpečností práce, seznamováním se s různými směrnicemi (dosud personalista musí získat podpisy všech zaměstnanců jednotlivě na prezenční listinu).
Sw podpora umožní jednodušší plánování vzdělávání, distribuci přihlášek, ale také vyhodnocování efektivity vzdělávání.